ATCA, Asociación de Técnicos y Cuadros de Aviación

21, Noviembre 2024

21, Junio 2012 - 12:41:56

Plus de función para últimas incorporaciones de ingenieros en Iberia

Parece ser que a las últimas incorporaciones de ingenieros que se han producido en Iberia en los dos últimos años les han denegado la posiblidad del Plus de función, y por consiguiente también el incentivo semestral. Puede que sea un buen colectivo entre el que hacer proseletismo del sindicato e intentar remediar esta situación que se antoja bastante injusta.

PD. El argumento expuesto por la empresa para negarlo es: "os podéis dar con un canto en los dientes con que os hayamos contratatado, tal como está el mercado de trabajo, como para que vengáis pidiendo más pluses" Ahí es nada.

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01, Octubre 2019 - 07:13:38

CONCLUSION: Low-dose haloperidol prophylactic treat- ment demonstrated postoperative delirium in elderly hip-surgery patients who were at intermediate or
haldol decanoate injection

22, Junio 2012 - 07:22:36

Lo primero, entiendo que no hablamos del Plus de Función (clave 024) sino que se trata del Complemento de Función (clave 174 para la parte mensual y clave 175 para la parte semestral) Lo segundo, recordad que es un plus que no está recogido por nuestro Convenio Colectivo, insuficientemente regulado desde el principio y que ha terminado convirtiéndose en un incentivo totalmente arbitrario y graciable de la respectivas Jefaturas, mas orientado a la persona que al propio puesto desempeñado y que se materializa por un pacto particular empresa-trabajador que tienes que firmar antes de recibirlo, rescindible por la empresa en cualquier momento. Según me consta de estos últimos años, por lo menos para los GSGT´s en la DGMI, se concedía prácticamente en automático cuando se superaba el año de contrato en prácticas con efectividad la fecha el contrato, eso sí, con la correspondiente gestión/solicitud del J.U. o Subdirector, coincidiendo en muchos casos con el paso a contrato fijo y ocupación efectiva del puesto de inventario asignado dentro de la organización (elaboración y firma de la ficha del puesto) conozco incluso algún caso en Producción que se ha concedido antes, al haber desempeño efectivo del puesto, a pesar de estar en prácticas.

Lo que me barrunto es que nuestros RRHH, ahora centralizados, están intentando prolongar este periodo de “practicas” (antes había que pasar por un segundo año antes de pasar a fijo) y también retrasar así el acceso a este Complemento de Función; plazo de dos años que creo ha seguido siendo la norma en otras direcciones de la compañía pero que ahora supone otro retroceso mas para los GSGT’s de la DGMI en esta situación.

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